拖欠工资在甚么情况下形成犯法?
拖欠劳开工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或者法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等法子，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者者原本有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才形成犯法。在天津市，歹意拖欠工资总额到达5万元，即为“数额较大”。
拖欠工资多久算背法会判刑吗?
《工资支付暂行规定》第七条“工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方商定，法律上没有强制性的规定。那末，只要单位每个月支付一次就是合法的，至于当月仍是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即便是在后一个月发上一个月的工资也是相符法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包含工资应该以月薪的情势发放，也包含应该每个月支付，因而用人单位应该在自然月收场的30天内结算工资，超过30天即形成拖欠工资。
如果用人单位确因出产经营难题，资金周转遭到影响，暂时没法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告诉全部劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或者区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情景之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部份;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未依照劳动合同的商定或者者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)支配加班不支付加班费的;
(四)消除或者者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的法律后果是甚么?
用人单位应该依照劳动合同商定以及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：
1.劳动者可以消除合约
依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对于劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以消除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)消除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际侵害为条件)。