一、
因公司搬迁离职的话有无补偿
用人单位地址搬迁应当征求每位员工的意见，同意到新地址工作的继续实行劳动合同；不同意去的则提早30天书面通知消除劳动合同并给予经济补偿金。
二、
经济补偿金的相干法律根据
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定消除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定消除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的；
（五）除用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
适用范围
根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）“劳动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的”。此即劳动者随时消除劳动合同和立即消除劳动合同的情形。
（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的”。此即双方协商一致消除劳动合同的情形。
（三）“用人单位依照本法第四十条规定消除劳动合同的此即无过失性消除的情形。
（四）“用人单位依照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。
（五）“除用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣布破产、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提早解散（可统称为因用人单位主体资历丧失）而终止劳动合同的情形。
（七）“法律、行政法规规定的其他情形如《劳动合同法实行条例》第22条规定；“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定，《劳动合同法》实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营致使劳动合同不能继续实行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实行条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
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