公司辞退员工赔偿标准
第一、违法辞退举证《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人单位以不给书面通知的手段来达到合法解
0评论2025-04-092
劳动合同签了3年可以提前辞职吗
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
0评论2025-04-093
旷工三天自动离职有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用
0评论2025-04-091
辞职不批怎样强制离职才正确
辞职不批怎样强制离职才正确劳动者怎样离职劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者
0评论2025-04-092
工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
0评论2025-04-091
试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前几天劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动
0评论2025-04-092
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
0评论2025-04-092
试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资吗1、试用期辞职当然有工资。2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。3、要是单位恶意不
0评论2025-04-092
劳动者试用期辞职流程是怎样的
劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
0评论2025-04-090
未签合同,试用期辞职多少天可以走
未签合同,试用期辞职多少天可以走试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你
0评论2025-04-090
试用期辞职流程及工资怎么算
一、试用期辞职需要提前几天1、需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天
0评论2025-04-091
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期辞职公司不让走怎么办试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也
0评论2025-04-091
试用期辞职公司不发工资怎么办
一、试用期辞职公司不发工资怎么办1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资
0评论2025-04-092
劳动纠纷仲裁程序
劳动纠纷仲裁程序：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁
0评论2025-04-091
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定：劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。《劳动合同法》第三十
0评论2025-04-090
试用期辞职申请书怎么写
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体
0评论2025-04-091
工伤后辞职单位需要赔偿吗
工伤后辞职单位要赔偿吗首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：经
0评论2025-04-093
工伤事故处理要注意什么
工伤事故处理要注意什么1、工伤事故处理的时间限制根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必
0评论2025-04-092
